Não recebeu horas extras, verbas rescisórias ou foi demitido de forma irregular?
Analisamos o seu caso e mostramos com clareza quais direitos podem ser reivindicados. Fale agora, direto com um advogado trabalhista.
Áreas de Atuação
Direitos que podem estar sendo negados
Horas Extras Não Pagas
Trabalhou além da jornada e não recebeu? Os valores não pagos podem ser calculados e reivindicados.
Entender este direito →
Rescisão Indireta
A empresa descumpriu obrigações com você? Pode sair com todos os direitos garantidos por lei.
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Verbas Rescisórias
Foi demitido e a conta não fechou? Conferimos se saldo, férias e 13º foram pagos corretamente.
Entender este direito →
Insalubridade e Periculosidade
Trabalha exposto a risco e não recebe o adicional? O direito a esse valor pode ser reconhecido e exigido judicialmente.
Entender este direito →
FGTS Não Depositado
A empresa parou de depositar o FGTS? Isso pode ser reivindicado judicialmente.
Entender este direito →
Reconhecimento de Vínculo Empregatício
Trabalha sem carteira assinada? A relação de emprego pode ser reconhecida na Justiça.
Entender este direito →Atenção aos prazos: a lei determina até 2 anos após a demissão para buscar seus direitos na Justiça do Trabalho. Quanto antes o caso for avaliado, mais fácil reunir provas.
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Do primeiro contato à busca pelos seus direitos
Transparência total: você acompanha cada etapa, com retorno direto da equipe em todos os contatos.
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Conte o que aconteceu no trabalho e o que já tentou resolver.
Análise do caso
Avaliação da carteira assinada, holerites e demais documentos do vínculo.
Estratégia jurídica
Definição do caminho mais adequado dentro dos prazos legais aplicáveis.
Acompanhamento
Condução do processo perante a Justiça do Trabalho, com retorno direto ao cliente.
Responsável Técnico
Rodolfo
Advogado responsável pela área de Direito Trabalhista
- Professor de Direito na UEL e na UNOPAR, em Londrina
- Atuação técnica em ações trabalhistas complexas
- Atendimento humanizado, com escuta atenta a cada caso
- Atendimento em Londrina, Cambé, Ibiporã e Rolândia
- Análise técnica antes de qualquer indicação de estratégia
Ações trabalhistas têm prazo prescricional de até 2 anos após a demissão.
Quanto antes você fala com a gente, mais fácil reunir provas e reivindicar o que é seu.
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